为了实现从生产经验管理型到科学技术管理型的现代管理方式的转变，酒钢不锈钢公司以2013年科技工作会议为契机，在全公司范围内大力倡导“尊重技术、崇尚科学”的理念，不断完善以技术人员为主体、基层员工为补充的科技创新体系，加快培育科技创新队伍，使得公司的科技创新氛围浓厚。

为了进一步激发技术人员的创新热情，酒钢不锈钢公司不断完善考核体系，将科研创新工作与专业技术人员的绩效紧密挂钩。同时，积极引导专业技术人员追踪现场生产工艺的难点、热点问题和前沿技术，鼓励他们积极参与竞争，主动承担各项重大技改，依托项目搞创新。此外，酒钢不锈钢公司还组织专业技术人员深入生产一线，对基层员工科技创新活动进行指导，并组建了一批科技创新小组，制订技术攻关计划，有序开展技术创新工作。

不仅如此，该公司还以举办科技论文答辩为抓手进行技术创新。如今，该活动受到青年职工们的广泛欢迎和一致好评。

从2011年开始，酒钢不锈钢公司已经连续3年举办科技论文答辩活动。李聚宝是2009年入职到酒钢不锈钢公司的研究生。在参加科技论文答辩之前，他还是热轧分厂的一名操作工。2011年，他的论文被评为不锈钢公司优秀论文。随后，他发挥自身特长，在技术创新方面取得了丰硕成果，并获得了酒钢集团公司科技工作先进个人称号。如今，李聚宝在不锈钢公司研究所工作，从事他所喜爱的技术研发，并担任科技论文答辩评委。他说：“科技论文答辩不仅为基层技术人员提供了一个发挥专业知识水平、展示自己才能的舞台，还为挖掘技术人才找到了一条值得推广的选人、用人之路。”

科技论文答辩活动不仅使不锈钢公司青年职工的综合能力不断提高，还为该公司开展青年人才培养工作起到了促进作用。青年职工刘威民连续3年参加了科技论文答辩，随着在技术理论知识上的积累和收获，他已经从一名电气运行点检员成长为协理工程师。如今，科技论文答辩已成为酒钢不锈钢公司发掘和培养高技能人才的重要载体之一，该公司领导高度重视科技论文答辩，全力支持此项活动。